Cudzoziemcy zatrudnieni w Polsce korzystają z takich samych praw pracowniczych co obywatele polscy. Prawo polskie zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na narodowość czy obywatelstwo. Oznacza to, że jako pracownik masz prawo do:
- Minimalnego wynagrodzenia — od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa — 31,40 zł brutto. Żaden pracodawca nie może wypłacać mniej, niezależnie od obywatelstwa pracownika.
- Bezpiecznych i higienicznych warunków pracy — pracodawca jest zobowiązany zapewnić warunki bezpieczne i zgodne z przepisami BHP.
- Urlopu wypoczynkowego — przysługuje Ci urlop na zasadach identycznych jak polskim pracownikom (20 lub 26 dni roboczych rocznie, w zależności od stażu
- pracy).
- Ubezpieczenia społecznego — pracodawca ma obowiązek zgłosić Cię do ZUS i opłacać składki.
- Tłumaczenia umowy — pracodawca jest zobowiązany przedstawić Ci treść umowy w języku dla Ciebie zrozumiałym przed jej podpisaniem.
- Ochrony wynagrodzenia — wynagrodzenie musi być wypłacane terminowo i w kwocie co najmniej równej tej określonej w zezwoleniu na pracę.
Kontrola legalności pracy
Legalność zatrudnienia cudzoziemców kontroluje Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Kontrole mogą być przeprowadzane bez zapowiedzi. W razie stwierdzenia nieprawidłowości konsekwencje mogą być dotkliwe dla obu stron.
Co grozi za nielegalne zatrudnienie?
Osoba odpowiedzialna za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi podlega karze grzywny od 3 000 zł do 50 000 zł. Co ważne, kara jest wymierzana proporcjonalnie do liczby cudzoziemców, którym powierzono pracę z naruszeniem przepisów. Inspektor pracy może nałożyć mandat do 10 000 zł bez udziału sądu. Po stronie cudzoziemca nielegalne wykonywanie pracy może skutkować m.in. zobowiązaniem do powrotu do kraju, a w poważniejszych przypadkach — zakazem wjazdu do Polski.
Zadanie dofinansowane ze środków Miasta Gdańska
