Zmiany w specustawie objęły także dotychczasowe zasady dostępu do polskiego rynku
pracy dla obywateli Ukrainy. Do tej pory obywatele Ukrainy, którzy przebywali w Polsce
legalnie, mogli podjąć legalnie pracę u każdego pracodawcy w Polsce. Nie istniała
konieczność uzyskania zezwolenia na pracę. Jedynym wymogiem, który musiał zostać
spełniony, żeby praca mogła być uznana za legalną, było złożenie zawiadomienia przez
pracodawcę w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy. Powiadomienie składa się
wyłącznie elektronicznie, za pośrednictwem portalu – praca.gov.pl. Uchodźcy, którzy
przebywają w Polsce legalnie mogą także zarejestrować się jako osoby bezrobotne lub
poszukująca pracy, dokładnie na takich zasadach, jak Polacy.
Po nowelizacji wprowadzono następujące zmiany:
– skrócony został termin z 14 na 7 dni na przesłanie powiadomienia o zatrudnieniu przez
pracodawcę,
– konieczne jest przesłanie kolejnego powiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy
w sytuacji, gdy doszło do zmian warunków pracy (zmienił się rodzaj umowy, nastąpiła
zmiana stanowiska, zmiana rodzaju wykonywanej pracy, zmniejszenie wymiaru czasu
pracy, zmniejszenie liczby godzin pracy, obniżenie miesięcznej lub godzinowej stawki
wynagrodzenia,
– konieczność wskazywania w powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy co
najmniej minimalnego wynagrodzenia o pracę lub minimalnej stawki godzinowej,
– obywatel Ukrainy ma obowiązek powiadomić pracodawcę o otrzymaniu przez niego
decyzji o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.
