Jakie uprawnienia ma pracownik dotknięty mobbingiem? | Edukacja prawna

Pracownik, który doświadczył mobbingu, może dochodzić kilku rodzajów roszczeń:

• może dochodzić zadośćuczynienia

Pracownik ma możliwość dochodzenia odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem. W  w art. 943 § 3 k.p. została przewidziana taka możliwość – dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy za doznaną krzywdę. 

• może dochodzić odszkodowania

Jeżeli pracownik rozwiąże umowę o pracę z powodu mobbingu, może dochodzić odszkodowania. Odszkodowanie to nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Ważne jest, by pracownik w oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy jako przyczynę wskazał konkretne działania i zachowania stanowiące mobbing.

Pracownik, poza dochodzeniem roszczeń pieniężnych, może również podjąć inne działania zmierzające do obrony jego praw naruszonych wskutek mobbingu:

• zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy,
• skorzystać z procedur antymobbingowych w zakładzie pracy,
• zgłosić problem do związku zawodowego.

Zanim jednak pracownik zdecyduje się na wszczęcie postępowania sądowego w celu dochodzenia swoich roszczeń z tytułu mobbingu, powinien zadbać o przygotowanie odpowiednich dowodów. W sprawach o mobbing dowody mają kluczowe znaczenie. Warto gromadzić w szczególności: korespondencję e‑mail, wiadomości SMS, komunikację w komunikatorach służbowych/prywatnych, notatki z opisem zdarzeń, dokumentację medyczną, nagrania (jeżeli są zgodne z prawem) oraz zeznania świadków.

Dobrym rozwiązaniem jest prowadzenie tzw. dziennika zdarzeń, w którym zapisuje się: datę zdarzenia, opis sytuacji, osoby obecne, ewentualnych świadków.

Postępowanie przed sądem pracy

Sprawy dotyczące mobbingu i dyskryminacji rozpoznaje sąd pracy. Postępowanie zazwyczaj przebiega w następujący sposób:

1. Złożenie pozwu do sądu pracy.
2. Doręczenie pozwu pracodawcy.
3. Wymiana pism procesowych.
4. Przeprowadzenie rozprawy.
5. Przesłuchanie świadków.
6. Przesłuchanie stron.
7. Wydanie wyroku.

W sprawach pracowniczych pracownik często jest zwolniony z opłat sądowych. Uiszczenie opłaty od pozwu w sprawach z zakresu prawa pracy zależne jest od wartości przedmiotu sporu. W sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 zł wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Dopiero w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 zł, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową (5%).